Dal 2008
Impresa Edile CALORA SURL
Competenza e Serietà
Chi siamo
L’Impresa Edile CALORA SURL,
è stata costruita nel 2008 a Vitigliano (frazione di Santa Cesarea Terme, in provincia di Lecce);
Attività
L’Impresa Edile CALORA SURL,
svolge attività imprenditoriale su tutto il territorio pugliese e nazionale, nel settore delle costruzioni…
Lavori
L’Impresa Edile CALORA SURL opera nel campo Pubblico e Privato
L’Impresa Edile CALORA SURL Restaura e fornisce installazione e manutenzione di impianti in opere di Ingegneria Civile, ambientale e marittima.
Contattaci!
Tel/Fax +39 0836 958915
Modello Organizzativo
CALORA SURL ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e controllo basato sulle disposizioni del D.Lgs. 231/01, che prevede che tutti i soggetti che operano in nome e per conto dell’azienda agiscano in modo lecito e corretto nel rispetto delle procedure e delle disposizioni di cui al Codice Etico ed al Modello organizzativo 231.
Il Decreto Legislativo introduce nel nostro ordinamento il principio di responsabilità anche delle società, oltre che delle persone fisiche, per i reati commessi nell’interesse o a vantaggio della società da dipendenti o da soggetti che operano per conto della stessa. Il reato non è imputabile alla Società se la stessa dimostra di aver adottato e attuato in modo efficace un modello di organizzazione e gestione idoneo a prevenirlo.
Calora Surl ha inoltre istituito un Organismo di Vigilanza autonomo e indipendente che monitora costantemente l’osservanza del Modello e la sua efficacia come richiesto dalla legge.
Disciplina del Whistleblowing
CALORA SURL in conformità con quanto previsto dalla Direttiva (UE) 2019/1937 ha adottato all’interno del proprio sistema di gestione lo strumento del Whistleblowing, predisponendo efficaci strumenti e criteri di segnalazione interni o esterni all’azienda stessa.
A tal proposito, CALORA oltre ad individuare i canali attraverso i quali effettuare le segnalazioni, garantisce la massima riservatezza delle persone e sui fatti segnalati e sull’identità dei segnalanti per garantire che gli stessi non siano soggetti ad alcuna forma di ritorsione.
Eventuali segnalazioni possono essere inviate al seguente indirizzo mail: gruppocaloramogc231@gmail.com
Codice Etico
Il Codice Etico, che è parte integrante del Modello Organizzativo 231, è aggiornato secondo quanto previsto dalla normativa stessa ed ha lo scopo di definire i principi etici fondamentali e le regole di comportamento da rispettare, creando le condizioni idonee a garantire che l’attività di CALORA sia ispirata ai principi di correttezza e trasparenza, riducendo il rischio di commissione delle violazioni elencate nel Decreto.